• Gestörte und Gehemmte

    Gestört oder Gehemmt?

    Ein schockierender Titel? Vielleicht auf den ersten Blick. Doch genau diese Begriffe entstammen einer faszinierenden Studie der Neurowissenschaftlerin Shelly Carson von der Harvard University. Sie…

  • Vortrag Produkt ist Marke

    Produkt ist Marke

    Design als Erfolgsfaktor Ihrer Markenstrategie Das Design-Produkt (oder die Dienstleistung) manifestiert die funktional-ästhetischen Werte, Inhalte und die Unternehmensvision, die Umwelt, Menschen und Märkte gleichermaßen emotional…

  • Albert Einstein

    Bildung – mind change

    Albert Einstein und seine Haltung Albert Einstein kennt jeder. Aber wussten Sie, dass der Entdecker der Relativitätstheorie nicht nur ein naturwissenschaftliches Universalgenie war, sondern auch…

  • vertikaler garten

    Dringend mehr Kreativität

    Überall wird von Veränderung gesprochen – ohne, dass sich wirklich etwas verändert. Die großen Themen wie Künstlichen Intelligenz, Big Data und Digitalisierung sind omnipräsent. Dabei…

  • design thinking

    dreaming the future

    Wie gewinnt man einen Bedenkenträger, der seine Autos liebt, am Wochenende mit seinem Porsche auf den Nürburgring fährt und es unter seiner Würde empfindet, öffentliche…

  • Natur titelbild formatio naturalis

    Natur und Kreativität

    Derzeitig scheint sich alles um diese beiden Wörter Natur und Kreativität zu drehen. Mitunter fällt noch das Wort Innovation oder Klimawandel. Überall wird der Frage…

  • Gestalten ist ein Bedürfnis, Stil eine Kunst

    Die gute Form

    Reden wir über die „gute Form“, Qualität und Wert – eine Fortsetzung. Die „gute Form“ und den Wunsch nach einer gemeinsamen Sprache für die funktionale…

  • Gestalte dein Leben

    Gestalte dein Leben

    Gestalten ist weit mehr als Gestalten. Im Design werden Briefings erfüllt und eine Vision in Form manifestiert. Im Leben gestalten wir unbewusst und oft mit…

  • seminar mit Sybs Bauer

    Seminar „JaNein“

    Von Führungskräften wird derzeitig „Transformation“ verlangt. Sie seien die ersten Personalentwickler, am nächsten an den Mitarbeiter*innen dran und könnten deren Stärken und Schwächen erkennen und…